計画期間：平成27年3月31日から平成32年3月31日

　目標：有給休暇の使用を促進させる

　対策：平成27年3月〜検討開始

　平成27年10月〜制度の導入。

社内朝礼等により従業員に有給休暇取得月間の認定を知らせ、

使用を促す。

【育児休暇関係】

従業員支援プログラムとしてメンタルヘルス制度を導入する。

具体的内容として働く人の心の健康問題の相談窓口として専門業者を活用した相談窓口を設置し従業員の働く環境に貢献したい。

　検討　：平成27年10月〜平成28年3月

　開始　：平成28年4月から

以上の内容で現在取組中